为了确保新员工的身体健康，确保他们能够胜任工作。因此，入职体检是每个新员工必须经历的一个过程，那么，入职体检项目有哪些?入职体检一般公司报销吗?一起来看看吧!
入职体检项目有哪些？
1、 一般体检。包括身高、体重、血压、脉搏、体温等检查，以确定他们的身体状况。其次，新员工需要进行心电图检查，以确定他们的心脏功能是否正常。此外，新员工还需要进行血液检查，以确定他们的血液状况，包括血红蛋白、血小板、血糖等。
2、肝功能检查。 新员工还需要进行肾功能检查，以确定他们的肾脏功能是否正常。
3、新员工还需要进行胸部X光检查，以确定他们的肺部是否正常。
此外，新员工还需要进行肝炎、梅毒、HIV等传染病检查，以确定他们是否患有传染病。新员工还需要进行肠道疾病检查，以确定他们是否患有肠道疾病。此外，新员工还需要进行眼科检查，以确定他们的视力是否正常。
入职体检一般公司报销吗?
入职体检公司应该报销。
1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。
2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。
